驾校拖欠工资如何追回

驾校拖欠工资，可通过多途径维权。与驾校协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
1.与驾校协商是首要步骤，要明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令驾校限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与驾校协商是解决拖欠工资问题的第一步，在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，有助于后续维权。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和拖欠工资的事实，劳动监察部门会责令驾校限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留关键证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与驾校协商时，要及时保留聊天记录、通话录音等关键证据，确保能证明自己提出了支付工资的诉求。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.先和驾校协商，清楚说出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令驾校限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。