患病员工解除劳动合同法规定

该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下：
- **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。
- **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。
- **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。
- **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。

此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。

生病中的员工是不能解除劳动合同的，单位是要赔偿的

你好，后面有法律问题随时沟通

患病员工解除劳动合同，要依据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定。首先，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。其他情况下，如果员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除合同，但需提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。再次，如果员工患病是职业病或因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。最后，员工患病期间，用人单位应依法支付病假工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你看我来给你分析下。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位还需按照规定支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国劳动法，患病员工在特定情况下享有保护，直接解除合同可能违反法律规定。具体情况需要了解疾病性质及合同期限等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q