我公交公司计算加班费时只安宁波市最低工资2430元作为计算基数，没有把工龄工资，月度生产奖，星级奖里程补贴加在一起，可以吗？

根据《劳动法》和相关劳动法规，加班费的计算基数应当是劳动者的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金等。公交公司仅以宁波市最低工资2430元作为计算基数，未将工龄工资、月度生产奖、星级奖和里程补贴等计入加班费的计算基数，这种做法是不合法的。你有权要求公交公司按照实际工资总额来计算加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，加班费的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司仅以最低工资标准作为加班费计算基数，而忽略了工龄工资、月度生产奖、星级奖、里程补贴等其他收入，这可能不符合法律规定。你可以先与公司沟通，要求按照实际工资收入计算加班费。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据相关法规，加班费的计算基数应包括基本工资及其它固定收入部分。工龄工资属于固定收入，应当计入。建议检查劳动合同或公司政策的具体规定。方便的话，可以现在电话沟通。q