公司搬迁解散员工赔偿多少

法律分析：
（1）公司搬迁解散员工，需给予经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。计算经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准支付。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，公司需依法依规支付。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司因搬迁解散员工要给予经济补偿，计算方式依照员工在本单位的工作时长。工作每满一年，就按一个月工资的标准给员工。

（二）工作时长六个月以上但不足一年，按照一年计算进行补偿；工作不到六个月，给予半个月工资的经济补偿。

（三）月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁解散员工需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司搬迁解散员工需按规定支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司搬迁解散员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在公司搬迁解散时的合法权益。如果遇到此类情况，对补偿计算等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。