打一天零工中介不发工资该怎样解决

结论：
打零工中介不发工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打零工的劳动者与中介形成了劳动关系，中介不发工资属于违法行为。与中介协商是解决问题的第一步，明确告知其按时支付工资是法定义务，并留存证据，以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理。申请劳动仲裁则是通过法律程序判定中介支付工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，可按上述途径维护自身合法权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

打零工中介不发工资，劳动者可多途径维权。

1.协商解决：与中介沟通，强调按时发工资是其法定义务，要求及时支付。协商时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备工作记录、与中介的沟通记录等能证明劳动关系和未支付工资的证据，劳动监察部门会依法调查处理。
3.仲裁与诉讼：可申请劳动仲裁，在规定时间内向当地仲裁机构提交申请书及相关证据，由仲裁判定中介支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维权。

法律分析：
（1）与中介协商是解决打零工工资问题的第一步。中介按时支付工资是其法定义务，劳动者在协商时明确指出这一点并要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好能证明劳动关系和未支付工资的证据，如工作记录、沟通记录等，劳动监察部门会依法对中介展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时间内向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序判定中介支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，利用司法力量维护权益。

提醒：
打零工维权要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与中介协商，向中介表明按时发工资是他们的义务，要求其马上支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系和工资未支付的证据，像工作记录、和中介的沟通记录等，劳动监察部门会对中介展开调查处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁让中介支付工资。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉，用司法手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。