提前15天离职，公司不批，必须要30天

一看合同约定 ，二看是否合理。

根据法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果提前15天离职，公司不批，劳动者可以继续沟通协商，争取理解和支持。同时，也可以考虑是否能通过完成手头工作等方式，减少对公司的影响，从而获得批准。如果协商不成，劳动者仍需按照法律规定履行提前30天通知的义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果提前15天提出离职，公司有权要求按照法律规定的30天通知期执行。如果双方协商一致，可以缩短通知期。若公司不批，建议与公司协商解决，或寻求劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。