奖金属于劳动仲裁吗

结论：
奖金属于劳动仲裁受案范围，劳动者与用人单位就奖金发放产生纠纷时可申请仲裁维权。
法律解析：
奖金属于工资总额组成部分，依据劳动争议调解仲裁相关法律，因劳动报酬发生的争议可申请劳动仲裁。当用人单位出现无故克扣、拖欠奖金，未按约定或规定发放奖金等情况，劳动者有权维护自身权益。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并且要准备好劳动合同奖金约定、奖金发放记录、绩效评估文件等证据来支持自己的主张。如果在奖金发放问题上你和单位产生纠纷，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。