没签合同劝退离职有补偿吗

（一）若没签合同被劝退，首先要确定工作时长。若自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）判断单位辞退理由是否合法。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退则无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。