外包公司欠薪，用什么办法能解决

1.与外包公司协商，提出支付欠薪的要求，确定支付时间与方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，责令支付工资。
3.申请劳动争议调解仲裁，在时效内提交书面申请，仲裁机构会依法裁决。
4.不服仲裁结果，在规定期限内可向法院起诉。
5.可让工会等第三方介入调解。
6.全程注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
外包公司欠薪可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁、向法院起诉、第三方机构介入调解等办法解决，同时注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。外包公司欠薪属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门能依据职权对公司进行调查处罚，责令支付工资。劳动争议调解仲裁机构可依法处理劳动纠纷，作出公正裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。工会组织等第三方机构也能发挥调解作用。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。如果在面对外包公司欠薪问题时，你有任何疑惑或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。

外包公司欠薪可多途径解决。可先和公司协商支付欠薪，明确支付时间与方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚，责令公司支付工资。还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，申请仲裁要在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉。也可让工会等第三方介入调解。

解决措施与建议：
1.协商时表达清晰合理诉求，争取和平解决。
2.投诉和申请仲裁按规定流程和时效操作。
3.整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。

法律分析：
（1）与外包公司协商是解决欠薪问题的第一步，双方明确支付工资的时间和方式，和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力对公司进行调查和处罚，促使公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解仲裁也是重要手段，需在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。
（4）工会组织等第三方机构介入调解，能起到缓和矛盾、促进协商的作用。
（5）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对维护自身权益至关重要。

提醒：
解决欠薪过程中要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。