微信讨薪是否会让劳动仲裁时效重新算

（一）员工若遇到欠薪问题，可通过微信向用人单位清晰表达讨薪诉求，保留好微信聊天记录，以作为主张权利的证据，引起劳动仲裁时效中断。
（二）员工也可收集其他能证明曾向用人单位主张权利的材料，如短信、邮件等，在需要时作为补充证据。
（三）在与用人单位沟通讨薪无果时，可及时向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉等，这同样能引起仲裁时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。