突然被辞退怎么争取

（一）收集证据：要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据是后续维权的重要基础。
（二）判断辞退性质：若单位属于违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）协商解决：主动与单位沟通，清晰表达自己的诉求。
（四）投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。