在私企上班没交社保没签合同如果公司给开证明的话可以算工龄吗

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在私企上班没交社保没签合同，公司给开证明，这个证明可以作为工作经历的参考，但不能直接等同于法律意义上的工龄认定。工龄的认定一般需要依据正式的劳动合同、社保缴纳记录等更具有法律效力的文件。如果需要认定工龄，建议先与公司协商，争取补签劳动合同和补缴社保，这样可以更有效地保障自己的权益。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，这违反了法律规定。即使公司开具了证明，也不能代替法定的劳动合同和社保缴纳，因此不能算作合法的工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。