假如我是一名与学校签订劳动合同的聘用小学教师，因个人原因离职与原单位解除劳动合同后，隔了2个月又重新与原单位签订劳动合同，工龄是从0开始计算还是会累计原来的工龄？

因个人原因离职后又重新入职原单位，工龄通常是从0开始计算。

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但你是因个人原因离职，不属于上述情形，原劳动关系已经终止，再次入职视为重新建立劳动关系，工龄原则上应自再次入职之日起重新起算。不过，若双方在重新入职时签订书面协议，明确约定工龄连续计算，则按照协议执行。

根据《劳动合同法》的规定，工龄的计算一般与劳动者在单位的工作年限相关。如果你因个人原因离职，并且与原单位解除了劳动合同，那么在重新签订劳动合同时，工龄的计算可能会受到影响。通常，工龄会从你重新入职时开始计算。但是，具体情况还需参照你与学校签订的劳动合同条款以及学校的内部规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工龄计算要看具体情况。一般来说，你离职后又重新入职，工龄通常从重新签订劳动合同开始计算，之前的工龄一般不会累计。不过，如果学校有特殊规定或者你们在重新签订合同时有特别约定，可能会有所不同。你可以查看学校的规章制度或者和学校人事部门沟通确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。