在没签订书面劳动合同时用人单位解除劳动合同应提前30天或支付代通金,理由:
劳动合同法的本意是促使用人单位与劳动者签订书面合同,以更好的双方的权利。在书面合同情况下,用人单位解除劳动合同一般需要提前30天或支付代通金(有的时候即使用人单位愿意支付代通金与提前30天都不能解除劳动合同。所以,在未签订书面合同时,用人单位需要解除劳动合同也应提前30天或支付代通金。否则的话,与劳动合同法要求劳动双方签订书面合同的规定相悖,用人单位就可能采取措施规避劳动合同法关于订立书面合同的规定。
综上,你可以要求支付代通金,经济补偿金,相应的双倍工资。
补充:终止劳动关系代通知金即你的这种能从劳动合同法立法目的推定,但没有专门规定这种情形。您自行考虑吧。