离婚后双方工资到底该如何计算

法律分析：
（1）婚姻关系存续期间，夫妻双方工资通常属于夫妻共同财产。离婚时，一般按照均等分割原则处理，但会适当照顾子女、女方和无过错方权益。这体现了法律对弱势群体的保护和公平原则。
（2）若夫妻双方有婚内财产协议，且协议对工资分配有明确约定，那么应按照约定来处理工资的分配问题。这体现了意思自治原则。
（3）离婚后，双方在经济上相互独立。此时，双方各自通过劳动或其他合法途径获得的工资收入仅归本人所有，另一方无权主张分配。

提醒：
离婚财产分割情况复杂，若婚内有财产协议需确保其合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在婚姻关系存续期间，若双方没有婚内财产协议，工资作为夫妻共同财产，离婚时通常均等分割。为保障子女成长、女方权益以及无过错方权益，在具体分割时会进行适当倾斜。

（二）如果双方有婚内财产协议对工资分配做了约定，离婚时按照协议约定处理财产分割问题。

（三）离婚后，双方经济关系断开，各自通过工作或其他合法方式取得的工资收入仅归自己，另一方不能要求分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

1.婚姻存续时，夫妻工资属共同财产，离婚分割一般均等，还会照顾子女、女方和无过错方。
2.若婚内有财产协议约定工资分配，按约定处理。
3.离婚后，双方工资各自归个人，经济相互独立，一方不能要求分配另一方工资。

结论：
离婚后双方工资各自归个人，婚内工资属共同财产，离婚分割遵循原则，有约定从约定。
法律解析：
依据民法典，婚姻关系存续期间，夫妻双方工资是共同财产。离婚时，通常均等分割，同时会考虑照顾子女、女方和无过错方权益。不过，若夫妻有婚内财产协议对工资分配做出约定，就按约定处理。而离婚后，双方经济独立，各自工资收入仅归本人，另一方无权分配。这体现了法律对婚姻关系不同阶段财产权益的明确界定。如果大家在婚姻财产分配方面有疑问，或是遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。