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你好律师,我公司要解雇我,说还会有赔偿,所以我想问下各位代通知金按自然天计算怎么算的呢?

帮助10人 2.3k浏览 匿名 2018-04-18 河南洛阳
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律师解答 共2条
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    1、赔偿金是经济补偿金的二倍
    2、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者的一个月的工资
    3、经济补偿金,劳动合同法47条
          经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 2018-04-18
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    劳动法规定,企业解除劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为代通知金.
    公司做法无过错.
    唯一的过错可能存在:企业属于非法解除劳动关系,劳动者可以要求劳动的权利,即向劳动局申请企业的解除无效.以上是对代通知金按自然天计算怎么算的回答,请采纳
    全文
    11 2018-04-18
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代通知金按自然天计算怎么算的呢?
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怎么将代通知金按自然天计算?
有人问我怎么将代通知金按自然天计算?代通知金都是以从解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条和第四十条的规定,在没有提前告知员工解除合同情况下要额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定的。下面是小编为大家找到的相关材料。
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代通知金按天计算对吗?
代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法,根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定,代通知金是支付一个月的工资,并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下,单方预告解除劳动合同,需支付1个月工资作为补偿。
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