工资被欠一个月，能不能申请双倍赔偿

法律分析：
（1）一般而言，单纯工资被拖欠一个月，无法直接申请双倍赔偿。工资拖欠问题需依据法定情形处理。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。这是解决纠纷的常见且温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）双倍工资赔偿多适用于用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。所以单是工资拖欠一个月不符合双倍赔偿法定条件。

提醒：遭遇工资拖欠情况不同，解决办法有别，建议咨询以明确具体应对策略。

（一）若工资仅被拖欠一个月，不能直接申请双倍赔偿，劳动者可先与单位沟通协商，让单位支付拖欠工资。
（二）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）双倍工资赔偿一般用于用人单位自用工起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.仅工资拖欠一个月，一般不能直接申请双倍赔偿。
2.用人单位欠薪，劳动者可先协商，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.双倍工资赔偿常见于用工超一个月不满一年未签书面合同的情况，工资仅拖欠一个月不符合双倍赔偿条件。

结论：
通常仅工资被拖欠一个月，不能直接申请双倍赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者应先和单位协商支付拖欠工资。协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，并非双倍赔偿。双倍工资赔偿一般针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。所以仅工资拖欠一个月，不符合双倍赔偿的法定条件。如果在工资拖欠等劳动权益方面遇到复杂问题，难以判断自身权益和处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。