公司要是拖欠工资到底算不算违约

法律分析：
（1）依据劳动合同，公司和劳动者权利义务明确，按时足额支付工资是公司基本义务，公司拖欠工资属于违约行为。
（2）法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，公司拖欠工资显然违反此规定。
（3）劳动者在遇到公司拖欠工资时，维权途径多样。可先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资与赔偿金；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确要求公司支付所欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
（三）劳动者也能依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应的赔偿金。
（四）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资属于违约行为。劳动者和公司签的劳动合同，规定了双方权利义务，公司按时发工资是基本义务。
2.法律规定工资要以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。公司拖欠工资就违反了合同约定。
3.劳动者遇到这种情况，可先和公司协商要回工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资算违约，劳动者可采取多种途径维权。
法律解析：
劳动者与公司签订的劳动合同，明确界定了双方权利义务，按时足额支付工资是公司基本义务。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以公司拖欠工资违反了合同约定，构成违约。当劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在这方面遇到问题，可随时向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。