因为工作受伤去申报了工伤，已经提交了资料，现在想要问问，这个申报工伤进度查询要如何查询？

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 您好  临牌可以办理三次

[律师回复] 你好，这肯定不能签啊。

[律师回复] 具体什么情况呢，详细说明一下具体情况

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 您好 具体情可以说一下的

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 您好，需要提供什么帮助？

[律师回复] 你好， 这个建议双方积极沟通处理为宜。

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 您好，咨询不收费，您可以问您的法律问题

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于工伤认定范围，应予认定为工伤，你可以自行向人社部门申请工伤认定处理

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的