员工离职后公司让退多发工资是否可以不还

（一）员工收到公司要求退还多发工资的通知后，应先仔细核实情况，查看工资明细等相关记录。
（二）若确实属于多发工资，应及时返还，避免公司采取法律手段追讨。
（三）若认为多发工资是合理报酬，如加班工资、绩效奖金等，要收集相关证据，如加班记录、绩效评估等进行抗辩。
（四）遇到争议时，可先与公司协商解决，也可以咨询专业法律人士获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.员工离职后，公司要求退还多发工资，通常不能拒绝。公司多发工资，员工属不当得利，受损方有权要求返还。
2.若员工拒绝，公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。起诉后，员工可能要返还工资并承担诉讼费用。
3.若员工能证明多发工资是合理报酬，可提供证据抗辩。
4.面对公司要求，员工先核实情况，有争议可协商或咨询专业人士。

结论：
员工离职后公司要求退还多发工资，通常不能拒绝，特殊情况有合理抗辩可能。
法律解析：
公司多发工资给员工，员工在无合法依据的情况下取得这笔钱，构成不当得利。依据民法典，受损失的公司可要求得利的员工返还取得的利益。若员工拒绝返还，公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨。若发展到诉讼阶段，员工可能需返还工资并承担诉讼费用。但是，如果员工能证明多发工资是加班工资、绩效奖金等合理报酬，比如拿出考勤记录、绩效评定结果等证据，就可以进行抗辩。员工在接到公司退还要求时，应先核实情况。若有争议，协商不成可咨询专业法律人士以维护自身权益。

员工离职后公司要求退还多发工资，通常不应拒绝。公司多发工资，员工构成不当得利，法律规定受损失方可要求得利人返还利益。
1.应对措施：若员工拒绝返还，公司会通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法方式追讨。若进入诉讼程序，员工可能承担返还工资及诉讼费用。
2.特殊情况：若员工认为多发工资是合理报酬，如加班工资、绩效奖金等，可提供相关证据抗辩。
3.建议：员工接到公司要求后，应先核实情况，若存在争议，可先与公司协商，也可咨询专业人士。