如果公司拖欠工资,员工是可以随时和公司解约的。按照法律规定,要是用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬,员工就能解除劳动合同。
当公司出现拖欠工资的情况,员工以这个理由解除劳动合同,不仅能马上离职,还能要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在单位工作的时间来的。工作满一年,公司就要支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年算,也就是给一个月工资;工作不满六个月的,公司要支付半个月工资作为补偿。
员工解除劳动合同时,最好用书面形式通知公司,并且保留好相关证据,像书面通知的复印件、邮寄凭证等。要是之后公司不给经济补偿,员工也不用慌,可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷很有效的途径,员工准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,就可以去申请仲裁了。