加班获得的工资执行几倍标准

在工作中，加班工资的执行标准是有明确规定的，这关乎劳动者的合法权益。具体有三种情况。

第一种情况，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作时间之外加班，那么单位要支付给劳动者不低于工资百分之一百五十的工资报酬。比如你正常一天工资是100元，加班那几个小时，每小时的工资就得按照1.5倍来算。

第二种情况，要是在休息日安排劳动者工作，并且还没办法给劳动者安排补休，这时候单位就得支付不低于工资百分之二百的工资报酬。就像周末本来是休息时间，你却被喊去上班，又没有另外安排时间让你休息，那工资就得翻倍给。

第三种情况，在法定休假日安排劳动者工作，单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日可是大家都能休息的日子，你去上班了，工资就得是平时的三倍。

在计算加班工资时，日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。举个例子，有个劳动者月工资是3000元，算下来他的日加班工资大概是137.93元，小时加班工资约为17.24元，要是在法定休假日加班一天，就能拿到约413.79元的加班工资。

法律建议：劳动者要留意自己的加班情况，保留好加班证据，比如加班通知、考勤记录等。如果发现单位没有按照标准支付加班工资，可以先和单位沟通协商，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。