在培训期离职没有签订劳动合同以及交社保等操作，公司还是要开离职证明嘛

即使在培训期离职且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经存在事实上的劳动关系，即使没有书面合同，公司也应当依法为员工缴纳社会保险。至于离职证明，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使在培训期离职，公司也应当依法出具离职证明。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。