申请离职如何得到补偿

通常情况下，员工主动申请离职是没有补偿的。不过，在以下两种情形下离职，员工可以获得补偿。

一种情形是用人单位存在过错。比如，用人单位没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有依法为劳动者缴纳社保费，规章制度违法还损害了劳动者权益等。遇到这些情况，员工可以解除劳动合同，并且能获得补偿。

另一种情形是用人单位提出协商一致解除劳动合同。

补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工如果遇到上述可获补偿的离职情况，要保留好相关证据，然后和单位协商补偿事宜。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一般来说，员工主动申请离职是没有补偿的，但存在一些特殊情况，员工离职可以获得补偿。

一种情况是用人单位有过错。比如，单位没按约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保费用，单位的规章制度违法还损害了劳动者权益。在这些情况下，员工可以解除劳动合同，并且能获得补偿。

另一种情况是用人单位提出和员工协商一致解除劳动合同。

补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工要是遇到能获得补偿的情况，离职的时候得保留好相关证据，然后跟单位协商补偿的事。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁。所以大家在离职时，一定要多留意这些情况，维护好自己的权益。

通常情况下，员工自己主动提出离职是没有补偿的。不过，有几种情形下离职能拿到补偿。

如果用人单位有过错，员工就可以解除合同并获得补偿。比如，单位没按照约定给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，像在高温环境下作业却不提供防暑设备；没有及时足额给员工发工资，总是拖欠工资；没有依法为员工缴纳社保费，这会影响员工的养老、医疗等权益；单位的规章制度违法还损害了劳动者的权益，比如规定超长的工作时间又没有加班费。

还有一种情况是用人单位提出和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下员工也能获得补偿。

补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工遇到上述能获得补偿的情况，离职的时候一定要保留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后和单位好好协商补偿的事情。要是和单位协商不成，也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、通常来说，员工主动提出离职是没有补偿的。不过，有几种情况比较特殊，员工在这些情形下离职能够拿到补偿。一种就是单位这边有过错。像是单位没按照原先说好的，给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时把工资足额发给员工；没按照法律规定给劳动者交社保费用；单位自己定的规章制度不合法，还损害到了劳动者的权益等，遇到这些情况，员工可以和单位解除合同，并且能获得相应的补偿。还有一种情况是，单位主动提出来，和员工协商好解除劳动合同，这种情况员工也能拿到补偿。
2、补偿的计算方式是根据员工在这个单位工作了多久。如果工作满一年了，就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工打算离职的时候，要把相关的证据保存好，然后跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者权益保护意识的进一步提高，类似的劳动纠纷处理机制可能会更加高效和公平，劳动者维护自身权益也会更加便捷。