哪些情况下竞业协议无效

法律分析：
（1）协议主体方面，竞业协议有严格主体限定，仅用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员适用。非此范围人员签订的协议不具法律效力，因为这类协议主要是为保护用人单位商业秘密与竞争优势所设。

（2）经济补偿方面，劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内未给予劳动者经济补偿，劳动者可要求解除该协议。经济补偿是对劳动者遵守竞业限制的补偿，如无此保障，劳动者权利义务失衡。

（3）协议合理性方面，显失公平或违反法律法规强制性规定会致协议无效。例如限制期限超两年、限制范围或地域不合理，对劳动者权益损害大；内容违反法律法规强制规定同样无效。

（4）支付情况方面，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的保障。

提醒：签订竞业协议前要确认自身主体资格、检查协议经济补偿条款及合理性等，若遇到问题建议咨询专业法律人士进一步分析。