未签劳动合同，赔偿金额是算底薪吗

（一）了解赔偿计算标准。未签劳动合同赔偿按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）明确二倍工资规定。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资，差额计算基数是正常出勤月工资。
（三）关注地方差异。各地司法实践对计算基数认定有差异，但总体按应得工资确定，非底薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同赔偿金额按劳动者月工资算，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签合同的，应每月付二倍工资，二倍工资差额以正常出勤月工资为基数。
3.各地司法实践对计算基数认定有差异，但原则是按应得工资，而非底薪。

结论：
未签劳动合同赔偿金额按劳动者月工资算，非底薪，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。赔偿金额的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是以劳动者正常出勤月工资为计算基数，遵循应得工资原则而非底薪。各地司法实践中对计算基数认定可能有差异。如果遇到未签劳动合同赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同赔偿金额按劳动者月工资计算，非底薪。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资。虽各地司法实践中对计算基数认定有差异，但总体按应得工资确定。

为保障自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系和工资收入的证据，如工资条、考勤记录等。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的赔偿。