老板说中途走没工资要怎么处理

老板说员工中途离职就不给工资，这在法律上是站不住脚的。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，不管是不是中途离职，只要干了活，单位就该发钱。

要是碰到这种事，先和老板聊聊。跟老板讲清楚，他这种做法违反了法律规定，你为公司付出了劳动，理应拿到工资。在沟通的时候，要留个心眼，把证据保存好，像电话录音、聊天记录这些都能作为你工作过和老板拒绝发工资的证据。

要是和老板协商没啥结果，还有别的办法。可以找劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行调查，要是发现单位确实违法了，会进行相应的处罚。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得注意，要在知道自己权利被侵害的那天起一年内去申请，申请的时候要带上仲裁申请书、劳动合同等能证明你和单位劳动关系以及你工作情况的材料。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个维权过程中，要冷静理智，按照法律规定的程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、老板说员工中途离职就不给工资，这肯定是不合法的。咱劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬，不管是不是中途离职，用人单位都得给工资。
2、要是碰到这种事儿，先跟老板好好商量一下，直接告诉他这么做违反了法律规定，要求他支付该给的工资。商量的时候，记得把证据保留好，像通话录音、聊天记录这些都能留着。
3、要是和老板商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料去申请。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

工作干到一半离职，老板说不给发工资，这事儿可违法了。劳动者只要付出了劳动，不管是不是中途离职，都有拿工资的权利，老板不给工资就是侵害了劳动者的权益。

要是碰到这种情况，别慌，先和老板好好谈一谈。明确告诉他，他这么做违反法律了，要求他支付该给的工资。谈的时候，记得留个心眼，把通话录个音，或者保留好聊天记录，这些以后都可能成为证据。

要是和老板协商没结果，还有别的办法。可以去劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行调查和处罚。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。申请的时候要带上仲裁申请书、劳动合同这些证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器维护自己的权益。

老板说中途离职就没工资，这做法不合法。劳动者有获得劳动报酬的权利，不管是否中途离职，只要付出劳动，单位就得支付工资。

要是遇到这种情况，先和老板协商。要明确告诉老板，他这么做违反法律规定，得支付应得工资。沟通过程中，得注意保留证据，像通话录音、聊天记录这些都能留着。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内去申请，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。