员工2007年3月入职，目前公司想2026年7月与他解除合同，其中2024年度的年奖因公司原因，拖延到2025年9月才发放，2026年6月发放2025年度的年奖。现在给予补偿金时，请问公司如何算补偿金的基数

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。就本案而言：其一，若公司无法证明解除劳动关系具有法定事由或经过合法程序，构成违法解除；其二，依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其三，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议您收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商；协商不成可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，这个要根据您遇到的具体情况判断

[律师回复] 您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！