用人单位口头承诺已录用，7.6号可以入职，结果一再推迟，且不主动告知，导致原工做解约，并支付了违约金，且错过了其他的用人单位，该怎么维权

[律师回复] 您好，这个要根据您遇到的具体情况判断

[律师回复] 您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复] 在宁波的该劳动纠纷中，关于制造业计划岗产生大额呆滞库存，员工赔偿比例与提前离职法律风险问题，具体如下：-**员工赔偿比例**：根据法律规定，只有当员工存在故意或重大过失时，才可能需对公司损失进行赔偿。若员工故意造成损失，可能承担全部或绝大部分赔偿责任。若是重大过失，赔偿比例通常在50%至100%之间，具体视情节而定。同时，根据《工资支付暂行规定》，每月从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。-**提前离职法律风险**：若员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），则属于合法解除劳动合同，无需承担法律责任。但若未依法履行通知义务，给用人单位造成实际经济损失，如因岗位空缺导致项目延误产生的损失等，根据《劳动合同法》第九十条规定，需承担赔偿责任。此外，若劳动合同约定了服务期，且员工在服务期内提前离职，需按约定支付违约金。建议员工保留好相关工作记录，如工作计划、库存报表、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。