员工自动离职后能不能拿到赔偿

员工自动离职能不能拿到赔偿，这得具体情况具体分析。正常来说，要是员工自己主动离职，也就是自动和单位解除劳动合同，这种情况下是很难拿到赔偿的。因为按照法律规定，用人单位支付经济补偿是有特定情形的，自动离职不在这些法定情形里面。

用人单位要支付经济补偿的情况，比如和员工协商一致解除劳动合同，而且是用人单位提出来的；或者是员工被迫解除劳动合同；还有劳动合同期满自然终止等。

但要是用人单位有错在先，员工就有争取赔偿的机会了。比如单位没按照和员工的约定提供必要的劳动保护，让员工工作时缺乏安全保障；或者没有及时足额给员工发工资，影响了员工的正常生活；又或者没依法给员工缴纳社保，让员工的权益得不到保障。在这些情况下，员工被迫离职，就可以向单位主张经济补偿。经济补偿是按照员工的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。

给员工的建议是，要是遇到用人单位有过错的情况，不要冲动自动离职，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后和单位好好沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以通过法律途径，向劳动部门申请仲裁来维护自己的权益。