没签合同没交社保应给予什么赔偿

劳动者遇到未签合同和未交社保的情况，是可以获得相应赔偿的。

先说未签书面劳动合同的情况。从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，用人单位得每个月给劳动者支付两倍工资。举个例子，如果劳动者工作了5个月都没签合同，那除了正常工资，还能多拿4个月工资作为赔偿。

再看未交社保的情况。劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因为没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，像没法报销医疗费，那用人单位就要承担赔偿责任。另外，如果劳动者因为用人单位没交社保而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

要是劳动者碰上这种事，建议先和用人单位协商解决。协商不成，就收集好相关证据，像工资条、工作证等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

要是用人单位既没和劳动者签合同，也没给劳动者交社保，劳动者是可以获得相应赔偿的。

先说说没签书面劳动合同的情况。从开始用工那天算起，要是超过一个月但不满一年，用人单位得每个月给劳动者支付双倍工资。举个例子，你工作了5个月都没签合同，那除了正常工资，你还能多拿4个月工资作为赔偿。

再看看没交社保的情况。劳动者可以要求用人单位把社保补缴上。要是因为没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，像生病后医疗费没法报销，用人单位就得承担赔偿责任。

另外，如果劳动者因为用人单位没交社保而解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。补偿的金额按照劳动者的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就支付半个月工资。

这里要提醒劳动者，遇到这种情况，要及时收集在单位工作的证据，比如考勤记录、工资条等，这样才能更好地维护自己的权益。

在劳动过程中，未签合同和未交社保是常见问题，劳动者遇到这些情况可争取相应赔偿。

先说未签书面劳动合同的情况。要是用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要从第二个月开始，每个月给劳动者双倍工资。举个例子，你在单位工作了5个月，一直没签合同，除了正常拿到这5个月的工资，还能多拿4个月工资作为赔偿。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。

再看看未交社保的问题。劳动者有权要求用人单位补缴社保。如果因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，像生病后医疗费无法报销，单位就得承担赔偿责任。而且，如果劳动者因为单位没交社保而选择解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿多少按工作年限算，工作满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

法律建议：劳动者遇到未签合同或未交社保情况，要保留好工作证据，如工资条、考勤记录等。先和单位友好协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。

1、要是用人单位没和劳动者签合同，也没给劳动者交社保，劳动者是可以拿到相应赔偿的。
在没签书面劳动合同的情况下，如果从开始用工那天起，时间超过了一个月但还不满一年，用人单位就得每个月付给劳动者双倍工资。打个比方，要是劳动者工作了5个月，一直都没签合同，那除了正常工资之外，还能多拿到4个月工资作为赔偿。
2、在没交社保这一块，劳动者能要求用人单位把社保给补上。要是因为没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，还遭受了损失，那用人单位就得负责赔偿。像没办法报销医疗费这种情况，就属于这一类。另外，如果劳动者因为用人单位没交社保而提出解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。