我朋友在下班后公司举办的活动中受伤，算不算工伤

你好，下班后公司举办活动中受伤是否算工伤，关键看活动性质。若活动由公司组织、要求参加或具有强制性，可认定为工伤；若纯属自愿参加的娱乐活动，一般不算工伤。建议先确认活动是否计入工作时间、有无公司通知要求参加等证据，再向人社局申请工伤认定。

这种情况通常算工伤。根据《工伤保险条例》，公司组织的活动属于工作延伸，下班后参加且受伤，只要活动与工作相关（如团建、年会），就应认定为工伤。建议你朋友尽快收集证据，包括活动通知、现场照片、医疗记录和证人证言，然后向公司申请工伤认定。如果公司不配合，可以自行向当地社保机构提交申请，注意时效是受伤后一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。