被迫离职时是否可要求n加一赔偿

（一）劳动者被迫离职时，先确定离职原因。若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，可主张经济补偿“N”，但不能主张“+1”。
（二）若用人单位进行裁员等情况，且未提前三十日书面通知劳动者，劳动者可主张“N+1”赔偿。
（三）劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，以便在主张赔偿时证明自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.被迫离职，劳动者未必能拿“N+1”赔偿。“N”是按工作年限算的经济补偿，工作一年给一个月工资；“1”是通知金。
2.若因单位没按约定提供劳动保护、欠薪、没交社保等，劳动者被迫离职，可主张“N”，但不符合“+1”条件。
3.单位裁员等提前三十日书面通知员工的情况，适用“N+1”。被迫离职通常主张“N”，需结合实际离职原因判断。

结论：
被迫离职时劳动者不一定能要求“N+1”赔偿，一般可主张“N”赔偿，具体需结合实际离职原因判断。
法律解析：
“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形致劳动者被迫离职，劳动者可主张“N”经济补偿，但不符合用人单位未提前三十日书面通知而额外支付一个月工资的条件，不能主张“+1”。只有在用人单位裁员等需提前三十日书面通知劳动者等情况下，才适用“N+1”。所以劳动者被迫离职时赔偿主张要依据具体离职原因确定。如果您在被迫离职赔偿方面遇到问题，难以判断自己的情况是否符合相应赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被迫离职时劳动者不一定能获“N+1”赔偿，具体要依离职原因判断。“N”是按工作年限计算的经济补偿，“1”是通知金。
2.若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等致劳动者被迫离职，劳动者可主张“N”赔偿，但不满足用人单位未提前三十日书面通知的条件，不能主张“+1”。
3.当用人单位裁员等需提前三十日书面通知劳动者的情况，才适用“N+1”赔偿。
4.建议劳动者被迫离职时，先明确离职原因，收集相关证据。若符合主张赔偿条件，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。