合同到期未续签工作三月被辞怎么赔

1、员工在合同到期后没续签，又继续干了三个月被辞退，这有两个赔偿问题，一是没签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿。
从咱律师的眼光看，现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，这种情况在未来可能会促使企业更加重视合同续签流程的规范性。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后单位继续用员工却没续签书面合同，从工作满一个月的第二天开始，就得给员工双倍工资。就这个事儿来说，员工在合同到期后接着工作的第二个月和第三个月，能向单位要双倍工资。也就是说，除了正常工资，还能多拿两个月工资的赔偿。
如今企业经营环境复杂多变，可能会出现疏忽合同续签的情况，但从长远来看，依法规范劳动用工是企业稳定发展的必然要求。
3、要是单位没正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动关系。按照相关规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。要是这员工在单位工作达到一定时间并且符合补偿条件，那工作三个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。
在未来，随着劳动法律体系的不断完善，违法解除劳动关系的成本可能会进一步提高，这也会倒逼企业更加谨慎地处理员工辞退事宜。
4、员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集工资条、考勤记录、工作证这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。现在劳动者的法律意识不断提高，通过合法途径解决劳动纠纷会逐渐成为主流。