长期工合同违约金多少

长期工合同里违约金给多少，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况，用人单位才能和劳动者约定由劳动者付违约金。

先说服务期违约金。要是用人单位花了专项培训费用，给劳动者做专业技术培训，那可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位违约金。不过，违约金不能超过用人单位出的培训费用。而且，用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。打个比方，用人单位花1万元给劳动者培训，约定服务期2年，劳动者干了1年就走了，那最多赔5000元。

再就是竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位违约金，具体给多少由双方商量定。

除了这两种法定情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以大家签合同时要留意，要是有其他让付违约金的条款，很可能不合法。

长期工合同里违约金的数额得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下能和劳动者约定让劳动者承担违约金。

先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业的技术培训，那就能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照约定给用人单位付违约金。不过这个违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，培训费用是1万，服务期10个月，劳动者干了3个月就走，那最多赔7个月分摊的费用。

再说竞业限制违约金。用人单位和劳动者可以在合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密事项。对有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金，具体付多少由双方商量定。

除了服务期违约金和竞业限制违约金这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担其他违约金。

给劳动者的建议是，签合同前要弄清楚违约金条款，多留个心眼；工作中如果遇到专项培训和竞业限制，要按约定履行。给用人单位的建议是，严格按法律规定约定违约金，别乱设违约金条款，避免引发纠纷。

1、长期工合同里违约金给多少，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定让劳动者交违约金。
2、第一种是服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训的钱，对劳动者进行专业技术方面的培训，就可以和劳动者签协议，规定一个服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分该分摊的培训费用。
3、第二种是竞业限制违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定，要保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权有关的保密事项。对于有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制的条款。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按约定给用人单位付违约金，具体给多少由双方商量确定。
4、除了上面说的这两种法定情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。从法律行业发展看，这样的规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，随着劳动市场的发展，未来可能会根据实际情况对相关规定进行更细致的调整和完善。

长期工合同里的违约金该定多少，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

一种是服务期违约金。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

另一种是竞业限制违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金，具体数额双方商量着定。

除了上面说的这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。大家在签合同时，一定要留意这方面的规定，避免不必要的麻烦。