公司辞退不想赔偿一直耗着怎么办

公司辞退员工却不想赔偿，还故意拖延，员工该如何维权？下面为你介绍具体办法。

第一步是收集证据。这是维权的基础，员工得保留好能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司有辞退意向的材料。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的邮件或聊天记录等都可以。要是公司口头辞退，就用录音来固定证据。

接着可以和公司协商。员工主动和公司的人力资源部门或者管理层聊聊，明确告诉他们，按照法律规定，辞退员工是要给赔偿的，同时表明自己的诉求和立场，看能不能协商解决。

如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，发现违法就会责令改正。投诉时，记得带上之前收集的证据材料。

还能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。要是员工对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。员工遇到这种情况，要积极用法律保护自己。

公司辞退员工却不想赔偿，还采取拖延策略，员工可通过以下途径维权。

先收集证据。员工要保留能证明劳动关系和公司辞退意向的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有与公司沟通的邮件、聊天记录等。要是公司口头辞退，可通过录音固定证据。

接着和公司协商。员工主动跟公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司辞退应依法赔偿，表明诉求和立场，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。员工准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。

也能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工要积极用法律武器维护自身权益。

当公司辞退员工却不想赔偿，还采用拖延策略时，员工有多种途径维护自己的权益。

第一步是收集证据。员工得留存能证明劳动关系以及公司辞退意向的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等。要是公司口头辞退，员工可以通过录音等方式把证据固定下来。

接着，可以和公司协商。员工主动和公司的人力资源部门或者管理层交流，明确指出公司辞退员工依法应给予赔偿，表明自己的诉求和立场，看能不能协商解决问题。

要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现用人单位有违法行为，会责令其改正。员工准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请就行。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依法审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。

公司辞退员工却不想赔偿，还玩起了拖延战术，遇到这种情况，员工有不少办法维护自己的权益。

收集证据是关键的第一步。员工得把能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司有辞退意向的东西都留好。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等。要是公司只是口头说辞退，员工可以悄悄录音，把证据固定下来。这就好比打仗得先准备好武器，证据就是咱们维权的有力武器。

接下来可以和公司谈谈。员工主动找公司的人力资源部门或者管理层，明明白白地说公司辞退得依法给赔偿，把自己的要求和想法讲清楚，看看能不能协商解决。说不定公司意识到自己理亏，就会痛痛快快地赔偿了。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权监督检查用人单位，发现违法就会责令改正。员工带着之前收集好的证据，到当地劳动监察部门提交投诉申请就行。

还能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法审理，给出裁决结果。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以员工别害怕，大胆拿起法律武器，维护自己的合法权益。