单位通知解除劳动合同怎么赔

单位通知解除劳动合同，赔偿得看具体情况。

要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。这就好比员工在工作中不遵守规矩，或者因为自己的失误让单位损失很大，单位当然有权解除合同且不用赔偿。

但如果单位违法解除劳动合同，那就要给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作了三年，月平均工资是5000元，单位违法解除合同，那就要给3×5000×2=30000元的赔偿金。

还有一种情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

法律建议：劳动者遇到单位解除劳动合同，要先判断单位解除是否合法。如果觉得单位违法解除，可以收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、单位通知解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来定。
如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形解除劳动合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等情况。单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同的，要给劳动者经济补偿。补偿标准也是按照前面说的工作年限和月工资的计算方法来执行。

单位解除劳动合同，赔偿情况得具体分析。

要是员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，单位合法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给赔偿。

但如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，就得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方式一样。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

单位通知解除劳动合同的赔偿情况分以下几种：
单位合法解除劳动合同时，若员工严重违反用人单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付赔偿。
单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准和上述工作年限、月工资计算方式一样。

劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要先判断单位解除是否合法，若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。