工资在员工离职后被拖欠，要怎么赔偿

1、要是用人单位拖欠劳动者工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
2、劳动行政部门可以让用人单位按照该给工资的金额，多给劳动者百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3、劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先和用人单位商量解决。要是商量不通，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。
4、在维权的时候，劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，以及存在工资拖欠的情况。随着法律行业发展，未来劳动者维权可能会有更便捷的途径和更完善的保障机制，劳动者自身也应不断增强法律意识，更好地维护自身权益。