员工病休期间被辞退怎么办

员工病休期间被辞退，维护权益可按这些步骤来。

先判断企业辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若企业在员工病休时，未达法定情形就辞退员工，属违法解除劳动合同。

要是企业违法辞退，员工有两个维权途径可选。一是要求继续履行劳动合同。员工可先和企业协商，协商不成，可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决企业继续履行合同，仲裁机构会依据证据和法律规定裁决。二是若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，员工可要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工要收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、企业辞退通知等，以此证明与企业的劳动关系、病休情况和企业的辞退行为，为维权提供有力支撑。

员工在病休期间被辞退，该怎么维护自己的权益呢？咱们一步步来看。

首先，得弄清楚企业辞退员工的行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作原因受了伤，还在规定的医疗期内，那用人单位不能用无过失性辞退、经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。要是企业在员工病休的时候，没有满足法定的情形就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。

如果企业是违法辞退员工，员工有两种维权的办法。一种是要求继续履行劳动合同。员工可以先和企业协商，要是协商不成，就可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构裁决企业继续履行劳动合同，仲裁机构会根据证据和法律规定来做出裁决。另一种情况是，要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

另外，员工得收集一些相关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、病假条、企业的辞退通知等等。这些证据能证明员工和企业的劳动关系、病休情况还有企业的辞退行为，能给维权提供有力的支持。

员工在病休时遭遇辞退，可通过下面这些办法维护自身权益。

先判断企业辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由解除劳动合同。要是企业在员工病休时，没有符合法律规定的情况就把员工辞退，这就是违法解除劳动合同。

要是企业违法辞退员工，员工有不同的维权途径。可以要求企业继续履行劳动合同。员工先和企业商量，要是商量不下来，就可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会裁定企业继续履行合同，仲裁机构会根据证据和法律来判断。还有一种情况，如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求企业给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在企业工作的时间来算，工作满一年，企业就要给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按照一年算；工作不到六个月，企业要给半个月工资。

为了维权更顺利，员工要收集好相关证据，像劳动合同能证明和企业的劳动关系，医院诊断证明和病假条能说明自己病休情况，企业的辞退通知能证明企业的辞退行为。有了这些证据，就能有力支持自己维权。

1、员工在病休时遭企业辞退，可按下面方法维护权益。先判断企业辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能以员工无过失、经济性裁员这些理由解除劳动合同。要是企业在员工病休时，没满足法定条件就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。
2、要是企业违法辞退，员工有两个维权办法。一个是要求企业继续履行劳动合同。员工可以先和企业商量，谈不拢的话，就向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构裁决企业继续履行合同。仲裁机构会结合证据和法律规定来做出裁决。另一个是员工不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，那员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，企业就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、员工得收集一些证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、企业的辞退通知等，用来证明自己和企业有劳动关系、自己在病休以及企业辞退自己的事，给维权提供有力帮助。