发生脑梗可以认定为工伤吗，想了解脑梗工伤认定有哪些特殊规定？

脑梗能否认定为工伤，关键要看是否与工作直接相关。比如在工作时间和工作岗位突发脑梗，且48小时内抢救无效死亡，可视为工伤；或者因工作原因导致脑梗（如长期高强度加班、工作环境恶劣等），经医疗机构证明与工作有因果关系，也可能认定。特殊规定在于：脑梗属于突发疾病，需严格证明“工作原因”是主要诱因，单纯自身疾病发作通常不算。建议你收集好病历、工作记录、考勤表等证据，尽快申请认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。