工伤十节保险公司赔偿多少公司赔多少

工伤十级赔偿分别由工伤保险基金和用人单位来承担。

先说说工伤保险基金支付的赔偿项目。首先是一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。另外，如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，不过具体的标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。

再看看用人单位要支付的赔偿。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。还有，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由各地政府规定。

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不一样，大家得结合当地规定来确定最终能拿到多少赔偿。

工伤十级赔偿的事儿，和工伤保险基金、用人单位都有关系。咱们先说说工伤保险基金要支付的赔偿。

首先是一次性伤残补助金，按照规定，这是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者患上职业病前12个月平均每个月交社保的工资。另外，如果劳动或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出要解除合同，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金。不过这个具体给多少，得看各个省、自治区、直辖市的规定。

接下来看看用人单位要支付的赔偿。在停工留薪期内，职工原来的工资福利是不变的，单位得按月给。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。还有，当劳动、聘用合同到期或者职工主动提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这个标准也是各地不一样，由省、自治区、直辖市人民政府来定。

因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，所以大家要确定具体赔偿数额，就得去了解当地的规定。要是遇到赔偿方面的问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、工伤十级的赔偿和工伤保险基金、用人单位都有关系。
工伤保险基金支付的赔偿项目和标准：
有一笔一次性伤残补助金，金额是工伤职工7个月的工资。这里说的工资，指的是职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月缴纳社保时用的工资数。
要是劳动合同或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出要解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。
用人单位支付的赔偿项目和标准：
在职工停工养伤期间，工资和福利待遇和原来一样，单位每个月都要给。停工养伤的时间一般不超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但最多再延长12个月。
同样是在劳动合同或者聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的情况下，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体标准也是由各省、自治区、直辖市来规定。
2、因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准在不同地方不一样，所以要确定具体能拿到多少赔偿，得看看当地的规定。

工伤十级赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。

工伤保险基金支付两笔赔偿。一是一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。

用人单位也有两笔赔偿要支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。另外，在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。

因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，大家要结合当地规定确定赔偿数额。