公司经济性裁员15年员工怎么赔

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员时，得给员工支付经济补偿，补偿多少和员工在公司的工作年限有关。

要是有员工在公司干了15年，经济补偿的计算方法是每工作一年给一个月工资。所以这名员工能拿到15个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就得按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。要是这名工作15年的员工工资没到这个标准，就按15年的工作年限来算补偿。

另外，公司进行经济性裁员得按法定程序来。要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能裁减人员。要是公司没按这个程序走，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿到30个月的工资。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，对公司经济性裁员时给员工的经济补偿有明确规定。当公司进行经济性裁员，就得按照员工在本单位的工作年限，给员工支付经济补偿。

就拿在公司工作了15年的员工来说，一般情况下，经济补偿是按照每工作满一年支付一个月工资的标准来给员工的。所以这名员工能拿到15个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过也有特殊情况。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。要是这名工作15年的员工工资没达到这个标准，就按实际工作的15年算补偿。

另外，公司进行经济性裁员必须要符合法定程序。要提前三十天向工会或者全体职工说明具体情况，认真听取工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门，这样才允许裁减人员。要是公司没按这个程序来，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿到30个月工资。

给员工的建议是，要是遇到公司经济性裁员，先看看自己能拿多少补偿，再留意公司裁员程序是否合法。要是公司违法裁员，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是进行经济性裁员，得根据劳动者在本单位的工作时间，给他们支付经济补偿。
2、要是有员工在公司干了15年，经济补偿的标准是每工作满一年，就给一个月工资。所以，这名员工能拿到15个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。要是这名员工工资没达到这个标准，就按照实际工作的15年来算补偿。
4、公司进行经济性裁员得符合法定程序。要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，裁减人员方案要向劳动行政部门报告之后，才可以裁员。要是公司没按这个程序来，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是30个月工资。

公司经济性裁员时，员工能获得多少经济补偿是大家关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作年限有关。

比如工作15年的员工，通常是每工作一年给一个月工资的补偿，那就能拿到15个月工资的补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。要是员工工资没达到这个标准，就按实际工作的15年算补偿。

另外，公司裁员得符合法定程序。要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。要是公司没按程序来，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿到30个月工资。大家遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时维护自身合法利益。