旷工被解雇能得多少赔偿

旷工被解雇能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位有合法的规章制度，里面清楚写明旷工属于严重违反规定的行为，而且这个制度制定流程合规，也向员工公示过，那单位以旷工为由解除劳动合同就是合法的，不用给员工赔偿。打个比方，单位规定一个月内累计旷工三天就算严重违纪，员工真的这么干了，单位开除他就没啥毛病。

但要是单位没有合法有效的规章制度，或者制度里没说旷工到啥程度能解除合同，又或者解除的程序不符合法律规定，那单位的解除行为就可能被认定违法。这种时候，员工就有权让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，旷工被解雇后能不能拿到赔偿、能拿多少，关键就看单位解除合同合不合法。员工遇到这种事，可以先和单位商量商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。