延迟发工资补偿是多少

用人单位延迟发工资，劳动者有依法获得补偿的权利。从法律角度看，这是对劳动者权益的有力保障。

依据《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按照国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期还不支付，用人单位就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。打个比方，要是用人单位拖欠了劳动者5000元工资，被责令限期支付后还不给，那它要支付的赔偿金就在2500元到5000元这个范围。

还有一种情况，如果劳动者因为用人单位没及时足额发工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，劳动者在单位工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当劳动者碰到用人单位延迟发工资的情况，不用慌张。可以先和用人单位心平气和地沟通协商，说不定问题就能解决。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙处理。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。这样，劳动者就能在遇到工资延迟发放的问题时，知道该怎么做，更好地保护自己的利益。