2025年5月22日入职A公司，5.25日调到B公司，但未变更劳动合同，劳动合同还是原A公司的，人事说无需更改，签了个调动协议，A公司于2025年12月月29日注销，注销后没有签有关于B公司的劳动合同，现如今B公司预计将在8.25撤店，我该怎么办才能维护自己的合法权益在职

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。