刚入职怀孕了被叫辞职怎么办

用人单位让刚入职就怀孕的劳动者辞职，这是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

劳动者遇到这种情况，有几种维护权益的办法。可以先和用人单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。该部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据材料。如果仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，用人单位要么继续履行合同，要么支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

刚入职就怀孕，用人单位让劳动者辞职，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定跟她们解除劳动合同。

要是遇到这种情况，劳动者可以通过这些办法维护自己权益。首先可以和用人单位协商，直接告诉单位这么做违法，要求继续履行劳动合同。协商的时候，要记得保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。

如果协商没用，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令单位改正违法行为。

另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，劳动者要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据材料。要是仲裁裁定用人单位违法解除劳动合同，单位要么得继续履行合同，要么就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

刚入职就怀孕，却被用人单位要求辞职，这种情况在现实中时有发生，但用人单位的这种做法其实是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这就好比给怀孕女职工上了一道法律“保护锁”。

当遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自己的权益。可以先和用人单位好好谈一谈，明确告诉他们这种让辞职的行为不合法，要求继续履行劳动合同。在协商的时候，一定要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上大用场。

要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令单位改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据材料。如果仲裁结果认定用人单位违法解除劳动合同，单位要么继续履行合同，要么支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。

1、刚上班就怀孕，单位让员工辞职，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。
2、员工遇到这种情况，可以这么做来维护自己的权益。先和单位商量，清楚地告诉单位这么做是违法的，要求继续履行劳动合同。商量的时候要注意留下证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。
3、要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，让单位改正违法的行为。
4、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据材料。要是仲裁判定单位违法解除劳动合同，单位就得继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。