不提前30天离职违约金多少

劳动者不提前30天离职，要不要付违约金得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况单位能和劳动者约定违约金。

第一种，单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，和劳动者签协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

第二种，单位和劳动者在劳动合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定付违约金。

不在这两种情况内，就算劳动者没提前30天离职，也不用付违约金。但没提前30天通知就离职，给单位造成损失的，就得赔偿，赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、培训费用（有另行约定的按约定），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

劳动者不提前30天离职是否要支付违约金，得分情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和劳动者约定违约金的情形仅两种。

一种是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可和劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

另一种是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里与之约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

若不属于这两种情形，即便劳动者没提前30天离职，也不用付违约金。但要是没提前30天通知离职给用人单位造成了损失，劳动者要担责赔偿。赔偿范围一般有招收录用劳动者支付的费用、培训费用（有其他约定按约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。

劳动者不提前30天离职，要不要支付违约金得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。

第一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，这时可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

第二种情况是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。

要是不属于上面这两种情况，就算劳动者没提前30天离职，也不用支付违约金。但要是没提前30天通知离职给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有用人单位招收录用劳动者支付的费用、用人单位给劳动者支付的培训费用（如果双方另有约定，就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

劳动者不提前30天离职是否要付违约金，得根据不同情况判断。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和劳动者约定违约金的情况只有两种。第一种，要是单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得给单位付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，单位让劳动者付的违约金也不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。第二种，单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。

要是不属于上面这两种情形，就算劳动者没提前30天离职，也不用付违约金。但要是因为没提前30天通知离职给单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用劳动者花的钱、给劳动者支付的培训费用（要是双方有别的约定就按约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

法律建议：劳动者如果想离职，最好提前30天通知单位，避免不必要的麻烦。要是涉及服务期或竞业限制，一定要遵守约定。用人单位也应合法合理维护自身权益，按规定处理相关事宜。