公司强制加班，员工能不能提起诉

公司强制员工加班，员工是有办法维护自身权益的，不过通常得先经过劳动仲裁这一步。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要是因为生产经营需要让员工加班，得先和工会、员工商量。而且一般每天加班不能超过1小时，要是有特殊情况，每天最多加班3小时，一个月累计加班不能超过36小时。公司强制加班，明显是违反了这些法律规定。

员工要是遇到这种情况，得注意收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，可以要求公司支付加班工资，还能要求公司停止强制加班的行为。

要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的15天内，还能向人民法院提起诉讼。

另外，员工也可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内改正，还会给公司警告。如果公司强制加班给员工造成了损害，公司是要承担赔偿责任的。

给员工的建议是，遇到强制加班不要怕，要勇敢地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，要及时采取行动，不要让自己的合法权益一直受到侵害。