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在公司做一年多被解雇怎么办

3.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-08-01 重庆涪陵区

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律师解答共5条

薪资保卫顾问

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在公司工作一年多却遭遇解雇，员工该如何维护自身权益呢？咱们从法律角度来分析一下。

先判断公司解雇是否合法。要是员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》里规定的过错情况，公司解雇员工是不用给经济补偿的。但要是公司没有正当理由就把员工解雇了，那这就属于违法解除劳动合同。

一旦确定公司是违法解除，员工有两个选择。其一，可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作一年多，一般能拿到两个月工资的赔偿金。

员工可以先跟公司协商。协商的时候，要清楚地说出自己的要求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明被解雇的证据，比如解除劳动合同通知。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，员工在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，勇敢地用法律武器来保护自己。

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8 昨天07:45
涪陵区法务

评分5.0 “解答有耐心”

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1.工作一年多被公司解雇后，咱们可以这么做来维护自己的权益。先判断公司解雇合不合法。要是公司因为员工严重违反公司规定、严重失职这些《劳动合同法》里提到的员工有过错的情况把人解雇，那公司不用给经济补偿。但要是公司没正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。
2.要是公司违法解除合同，按照法律，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。工作一年多的话，一般能拿到两个月工资的赔偿金。
3.员工可以先和公司协商解决问题。协商的时候，要清楚说出自己的要求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，以及能证明被解雇的证据，比如解除劳动合同通知等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

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5 昨天07:28
法途小指南

评分5.0 “解答有耐心”

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工作一年多被公司解雇，怎么维护自己权益？下面这些方法要知道。

首先得判断公司解雇是否合法。要是因为你严重违反公司规章、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情况被解雇，公司不用给经济补偿。但要是公司没正当理由就把你解雇，那属于违法解除劳动合同。

公司违法解除的话，你可以要求公司继续履行合同。要是你不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年多，一般能拿两个月工资的赔偿金。

维权第一步，你可以先和公司协商，明确说出自己的诉求，比如继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等）、证明被解雇的证据（比如解除劳动合同通知）。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

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4 昨天05:49
专业法律解析法务

评分4.9 “态度非常好”

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工作一年多被公司解雇，可按这些步骤维护权益。

先判断公司解雇是否合法。要是公司以员工严重违反规章、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形解雇，公司不用支付经济补偿。若公司无正当理由解雇，就属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除，员工能要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。工作一年多，一般能拿到两个月工资的赔偿金。

之后，员工可先和公司协商。协商时把诉求说清楚，比如要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等）、证明被解雇的证据（如解除劳动合同通知等）。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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2 昨天04:47
诉讼策略规划

评分4.9 “经验丰富”

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在公司工作一年多被解雇，咱可以按下面这些步骤维护自己权益。

第一步，得弄清楚公司解雇咱合不合法。要是因为咱严重违反公司规章制度，或者严重失职等《劳动合同法》里规定的过错情况被解雇，公司不用给咱经济补偿。但要是公司没正当理由就把咱解雇了，这就属于违法解除劳动合同。

如果公司违法解除合同，按法律规定，咱可以要求公司继续让咱们在这上班。要是咱不想继续干或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在这个单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。工作一年多，一般能拿到两个月工资的赔偿金。

之后，咱可以先和公司商量。商量的时候，要把自己的想法说清楚，比如是想继续上班，还是让公司给赔偿金。要是商量不成，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要准备好仲裁申请书，还有能证明咱和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，以及能证明咱被解雇的证据，像解除劳动合同通知。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

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1 昨天04:45

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在公司做一年多被解雇怎么办

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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