在公司做一年多被解雇怎么办

在公司工作一年多却遭遇解雇，员工该如何维护自身权益呢？咱们从法律角度来分析一下。

先判断公司解雇是否合法。要是员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》里规定的过错情况，公司解雇员工是不用给经济补偿的。但要是公司没有正当理由就把员工解雇了，那这就属于违法解除劳动合同。

一旦确定公司是违法解除，员工有两个选择。其一，可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作一年多，一般能拿到两个月工资的赔偿金。

员工可以先跟公司协商。协商的时候，要清楚地说出自己的要求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明被解雇的证据，比如解除劳动合同通知。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，员工在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，勇敢地用法律武器来保护自己。