公司不签劳动协议离职有补偿吗

在公司不签劳动协议的情况下，员工离职能不能拿到补偿得看具体情况。

要是员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。不过呢，员工有个权益可以争取。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作超过一个月但不满一年，公司都没和员工签书面劳动合同，那这期间员工能要求公司每月付双倍工资。比如说，正常一个月工资5000元，这期间就能拿到10000元。

但要是公司不签劳动协议，还存在其他违法行为，像没给员工交社保，员工被迫离职，这种情况员工就可以要求经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

为了防止和公司产生纠纷，员工得留好和工作有关的证据，像考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明自己确实在公司工作过。要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也能申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。